[vc_row full_width=”stretch_row” equal_height=”yes” content_placement=”middle” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^1120|url^https://clubdelapyme.com/wp-content/uploads/2022/07/bkg-landing-asesoria.jpg|caption^null|alt^null|title^bkg-landing-asesoria|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_image_posiiton=”center” bg_override=”full” el_class=”first-slider”][vc_column width=”1/2″ el_class=”columna-izquierda-asesoria”][ultimate_spacer height=”185″ height_on_mob_landscape=”50″ height_on_mob=”50″][ultimate_heading main_heading=”Planes de igualdad en Madrid” heading_tag=”h1″ main_heading_color=”#ffffff” sub_heading_color=”#ffffff” alignment=”left” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:900″ sub_heading_style=”font-weight:900;” sub_heading_font_size=”desktop:60px;mobile_landscape:35px;mobile:35px;” sub_heading_line_height=”desktop:68px;mobile_landscape:35px;mobile:35px;” sub_heading_margin=”margin-bottom:20px;” main_heading_font_size=”mobile_landscape:20px;mobile:20px;” main_heading_line_height=”mobile_landscape:30px;mobile:30px;” margin_design_tab_text=””]Planes de igualdad para la diversidad y la inclusión en la empresa.[/ultimate_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1693466774163{margin-bottom: 20px !important;}”]Los Planes de Igualdad representan un conjunto de pautas concebidas con el propósito de dotar a las organizaciones, una vez que hayan evaluado y diagnosticado su situación, con las herramientas apropiadas para asegurar la equidad en los derechos y las oportunidades entre los individuos de ambos géneros que componen su equipo de trabajo.
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[/dt_vc_list][ultimate_spacer height=”105″ height_on_mob_landscape=”50″ height_on_mob=”50″][/vc_column][vc_column width=”1/12″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][/vc_column][vc_column width=”5/12″ el_class=”columna-derecha-asesoria”][ultimate_spacer height=”90″ height_on_mob_landscape=”0″ height_on_mob=”0″][contact-form-7 id=”161″][ultimate_spacer height=”0″ height_on_mob_landscape=”50″ height_on_mob=”50″][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”bg_color” bg_override=”full” bg_color_value=”#ffffff”][vc_column][ultimate_spacer height=”50″ height_on_mob_landscape=”30″ height_on_mob=”30″][vc_row_inner content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1/2″][ultimate_heading main_heading=”Planes de igualdad en Madrid” main_heading_color=”#51043a” sub_heading_color=”#22292d” alignment=”left” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:800″ sub_heading_style=”font-weight:800;” sub_heading_font_size=”desktop:38px;” sub_heading_line_height=”desktop:48px;” main_heading_margin=”margin-bottom:5px;” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:15px;” main_heading_line_height=”desktop:20px;” el_class=”titulo-seccion” margin_design_tab_text=””]Amplia experiencia en la redacción de estos planes de igualdad[/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”15″][vc_column_text]Mediante la implementación del plan de igualdad, no solo garantizaremos el cumplimiento de la normativa actual, sino que también nos comprometeremos a promover la igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral. Adoptaremos medidas preventivas y correctivas para abordar conductas discriminatorias y pondremos a disposición recursos educativos e informativos.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”4533″ img_size=”full” alignment=”center” image_hovers=”false” lazy_loading=”true” css=”.vc_custom_1693467362050{margin-bottom: 0px !important;}”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][ultimate_spacer height=”90″ height_on_mob_landscape=”60″ height_on_mob=”60″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1658234880704{background-color: #f5f8fa !important;}”][vc_column][ultimate_spacer height=”50″ height_on_mob_landscape=”40″ height_on_mob=”40″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5/6″][ultimate_heading main_heading=”Asesoría laboral para planes de igualdad en Madrid” main_heading_color=”#51043a” sub_heading_color=”#22292d” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:800″ sub_heading_style=”font-weight:800;” sub_heading_font_size=”desktop:38px;” sub_heading_line_height=”desktop:48px;” main_heading_margin=”margin-bottom:5px;” margin_design_tab_text=””]Redacción e implementación de planes de igualdad para empresas en Madrid[/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”15″][vc_column_text]

A partir del 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad se han vuelto obligatorios para todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados, y representan una herramienta fundamental para la retención de talento en las organizaciones.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner gap=”35″][vc_column_inner width=”1/4″][ultimate_heading main_heading=”Evaluación de la igualdad de género en el lugar de trabajo” heading_tag=”p” main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_font_size=”desktop:30px;” main_heading_line_height=”desktop:40px;” margin_design_tab_text=””][/ultimate_heading][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][ultimate_heading main_heading=”¿Qué beneficios tiene para la empresa?” heading_tag=”h3″ main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:27px;” main_heading_margin=”margin-bottom:15px;” margin_design_tab_text=””]Un Plan de Igualdad bien redactado y ejecutado tiene el potencial de elevar la productividad, elevar la calidad del servicio, mejorar el ambiente de trabajo y ayudar a disminuir la tasa de absentismo laboral.[/ultimate_heading][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][ultimate_heading main_heading=”¿Es obligatorio?” heading_tag=”h3″ main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:27px;” main_heading_margin=”margin-bottom:15px;” margin_design_tab_text=””]A partir del 7 de marzo de 2022, se estableció la obligatoriedad de implementar Planes de Igualdad para todas las empresas con más de 50 empleados. Aunque no es obligatorio para las empresas más pequeñas, se recomienda considerar su implementación de manera planificada y coherente para fomentar la equidad de manera progresiva.[/ultimate_heading][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][ultimate_heading main_heading=”¿A qué sanción se enfrenta la empresa por no tener el plan de igualdad?” heading_tag=”h3″ main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:16px;” sub_heading_line_height=”desktop:27px;” main_heading_margin=”margin-bottom:15px;” margin_design_tab_text=””]Las empresas sujetas a la obligación de implementar el Plan de Igualdad pueden enfrentar sanciones que oscilan entre 7.501 € y 225.018 € en caso de no contar con dicho plan en vigor.[/ultimate_heading][/vc_column_inner][/vc_row_inner][ultimate_spacer height=”80″ height_on_mob_landscape=”100″ height_on_mob=”100″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1673368866475{padding-top: 0px !important;}”][templatera id=”2331″][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^1126|url^https://clubdelapyme.com/wp-content/uploads/2022/07/bkg-bottom-right-asesoria.png|caption^null|alt^null|title^bkg-bottom-right-asesoria|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_image_size=”initial” bg_image_posiiton=”100% 100%” bg_override=”full” css=”.vc_custom_1658234906123{background-color: #f5f8fa !important;}”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=”columna-sombra” width=”5/6″ css=”.vc_custom_1673368885311{margin-top: -55px !important;background-color: #ffffff !important;}”][dt_carousel slides_on_wide_desk=”3″ stage_padding=”30″ adaptive_height=”n” arrows=”n” show_bullets=”y” bullets_v_offset=”0px” bullets_h_offset=”0px” css_dt_carousel=”.vc_custom_1653913512952{margin-bottom: 35px !important;}”][ultimate_heading main_heading=”¿Cómo trabajamos?” heading_tag=”p” main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:18px;” sub_heading_line_height=”desktop:30px;” main_heading_margin=”margin-bottom:10px;” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” margin_design_tab_text=””]Realizamos un análisis de la situación en tu empresa, elaboramos el Plan de Igualdad y proporcionamos asistencia para su implementación.[/ultimate_heading][ultimate_heading main_heading=”Registro Salarial” heading_tag=”p” main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:18px;” sub_heading_line_height=”desktop:30px;” main_heading_margin=”margin-bottom:10px;” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” margin_design_tab_text=””]Todas las empresas deben mantener un registro de las remuneraciones de su personal, incluyendo a la dirección y los cargos superiores. Este registro debe contener información estadística sobre los sueldos, los complementos salariales y las percepciones adicionales del equipo, desglosados por género y clasificados por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo equivalentes o de igual valor.[/ultimate_heading][ultimate_heading main_heading=”Auditoría Retributiva” heading_tag=”p” main_heading_color=”#185a9d” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:21px;” main_heading_line_height=”desktop:25px;” sub_heading_font_size=”desktop:18px;” sub_heading_line_height=”desktop:30px;” main_heading_margin=”margin-bottom:10px;” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:300″ sub_heading_style=”font-weight:300;” margin_design_tab_text=””]Este proceso conlleva una evaluación de la situación actual en la empresa para asegurar que los puestos de trabajo de igual valor reciben compensaciones idénticas, así como la implementación de medidas correctivas para abordar cualquier disparidad identificada.[/ultimate_heading][/dt_carousel][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][ultimate_spacer height=”70″ height_on_mob_landscape=”40″ height_on_mob=”40″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5/6″][ultimate_heading main_heading=”Testimonios” heading_tag=”span” main_heading_color=”#51043a” sub_heading_color=”#22292d” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:800″ sub_heading_style=”font-weight:800;” sub_heading_font_size=”desktop:38px;” sub_heading_line_height=”desktop:48px;” main_heading_margin=”margin-bottom:5px;” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:15px;” main_heading_line_height=”desktop:20px;” el_class=”titulo-seccion”]¿Qué opinan nuestros clientes?[/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”15″][vc_column_text]

Contamos con clientes satisfechos con nuestro servicio que desinteresadamente aportan su testimonio para que conozcas de primera mano la calidad del servicio que ofrecemos tanto a pymes como a grandes empresas y autónomos.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_raw_html]JTVCdHJ1c3RpbmRleCUyMG5vLXJlZ2lzdHJhdGlvbiUzRGdvb2dsZSU1RA==[/vc_raw_html][ultimate_spacer height=”80″ height_on_mob_landscape=”40″ height_on_mob=”40″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_spacer height=”50″ height_on_mob_landscape=”40″ height_on_mob=”40″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5/6″][ultimate_heading main_heading=”Preguntas frecuentes” heading_tag=”span” main_heading_color=”#51043a” sub_heading_color=”#22292d” sub_heading_font_family=”font_family:Red Hat Display|font_call:Red+Hat+Display|variant:800″ sub_heading_style=”font-weight:800;” sub_heading_font_size=”desktop:38px;” sub_heading_line_height=”desktop:48px;” main_heading_margin=”margin-bottom:5px;” el_class=”titulo-seccion” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:15px;” main_heading_line_height=”desktop:20px;”]Resolvemos tus dudas[/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”15″][vc_column_text css=”.vc_custom_1654771386918{margin-bottom: 0px !important;}”]

Queremos que conozcas los pormenos del servicio que te ofrecemos antes de ponerte en contacto con nosotros y así puedas obtener las respuestas a las preguntas que más nos encontramos.

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