Asesoría en Plan de Igualdad

Desarrolla un Entorno Laboral Equitativo con Nuestro Apoyo

Creación de Planes de Igualdad Efectivos y Conformes a Ley

Amplia experiencia en la redacción de planes de igualdad

Los planes de igualdad son fundamentales para cualquier empresa comprometida con la equidad y el cumplimiento legal. En El Club de la Pyme, analizamos tu entorno laboral y desarrollamos planes de igualdad que no solo cumplen con la normativa vigente, sino que también reflejan los valores y la cultura de tu empresa, promoviendo un ambiente de trabajo justo e inclusivo.

Gestión de impuestos para empresas

Asesoramiento Integral en Todos los Aspectos de la Igualdad

Soporte y asesoramiento integral

Entender y aplicar las políticas de igualdad puede ser un desafío. Nuestro equipo de expertos proporciona un asesoramiento integral, cubriendo desde la fase inicial de diagnóstico hasta la implementación y seguimiento del plan. Nos enfocamos en crear estrategias personalizadas que aseguren la igualdad de oportunidades y un trato justo para todos los empleados.

¿Cómo te podemos ayudar?

ASESORÍA LABORAL PARA PLANES DE IGUALDAD

Redacción e implementación de planes de igualdad para empresas

Evaluación de la igualdad de género en el lugar de trabajo

¿Qué beneficios tiene para la empresa?

Un plan de Igualdad bien redactado e implantado, mejora la productividad, la calidad del servicio, el clima laboral y contribuye a reducir el absentismo laboral.

¿Es obligatorio?

Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Para el resto no, pero recomendamos que se vayan implantando para hacerlo de forma planificada y coherente.

¿A qué sanción se enfrenta la empresa por no tener el plan de igualdad?

Para las empresas que ya es obligatorio, se pueden enfrentar a sanciones entre 7.501 € y 225.018 € si no tienen el plan de igualdad.

PREGUNTAS FRECUENTES

Resolvemos tus dudas

Nuestro servicio incluye la evaluación de tu empresa, la redacción personalizada del plan de igualdad y el apoyo continuo en su implementación y seguimiento.

Un plan de igualdad efectivo mejora la productividad, el clima laboral, reduce el absentismo y contribuye a una mejor retención y atracción de talento.

Para empresas con más de 50 trabajadores, es obligatorio desde el 7 de marzo de 2022. La falta de implementación puede conllevar sanciones significativas.

Realizamos un diagnóstico detallado de tu empresa para comprender sus particularidades y necesidades, asegurando que el plan de igualdad sea completamente personalizado y efectivo.