Publicado el 28/01/2026 a las 02:01 pm
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Reducir costes laborales sin perder talento es posible. Las bonificaciones a la contratación siguen siendo una herramienta clave para las empresas que quieren crecer. En esta guía te explicamos los incentivos más significativos que existen, quién puede beneficiarse y cómo gestionarlos correctamente.
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Qué son y cómo funcionan las bonificaciones en 2026
Las bonificaciones a la contratación son reducciones aplicadas a las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Su objetivo es fomentar el empleo estable y facilitar la inserción laboral de colectivos con mayores dificultades.
En 2025, estas ayudas siguen reguladas principalmente por el Real Decreto-ley 1/2023 y las posteriores actualizaciones del SEPE y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
En la mayoría de los casos, las bonificaciones se aplican como un importe fijo mensual (entre 90 € y 275 €) durante un período de 12 a 36 meses, según el tipo de contrato y colectivo.
Tabla rápida de bonificaciones generales por tipo de contrato:
| Tipo de contrato | Importe bonificación mensual | Duración estándar | Observaciones |
| Indefinido inicial | 275 €/mes | 3 años | Válido para jóvenes, parados de larga duración o colectivos prioritarios |
| Transformación a indefinido | 128 €/mes | 3 años | Para contratos formativos o temporales convertidos en indefinidos |
| Relevo | 138 €/mes | Durante la vigencia del contrato | Asociado a jubilación parcial |
| Fijo-discontinuo | 55 €/mes activos | Campañas o temporadas | En sectores agrícolas, turismo y comercio estacional |
Colectivos con incentivos más destacados:
- Jóvenes (primer empleo o formación dual): Bonificación de hasta 275 €/mes durante 3 años.
- Mayores de 45 o 52 años: Contratación indefinida con ayudas de 110 € a 128 €/mes.
- Parados de larga duración: Bonificación de 110 €/mes por reincorporación estable.
- Personas con discapacidad: Bonificación entre 375 € y 450 €/mes, según grado y tipo de contrato.
- Víctimas de violencia de género o terrorismo: 128 €/mes durante 4 años.
- Retorno del exterior: 110 €/mes durante 2 años, favoreciendo la vuelta del talento español emigrado.
Bonificaciones por situación empresarial:
- Zonas con despoblación o reto demográfico: Existen bonificaciones para contratos laborales en zonas con reto demográfico, principalmente a través de ayudas autonómicas y del Estado para fomentar la contratación, especialmente de colectivos vulnerables.
- Emprendedores y microempresas: Implican bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Startups e I+D: Incentivos vinculados a perfiles tecnológicos y contratos en proyectos de innovación, especialmente dentro del marco de la Ley de Startups.
Requisitos para mantener la bonificación
- Mantenimiento del empleo durante el período obligatorio (generalmente 3 años).
- No reducir jornada ni salario sin causa justificada.
- Estar al corriente con la AEAT y la Seguridad Social.
- No haber realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores.
- Cumplir con la normativa de igualdad y prevención de riesgos laborales.
Compatibilidades e incompatibilidades
- Se pueden acumular bonificaciones y reducciones si pertenecen a distintos ámbitos (por ejemplo, Seguridad Social + subvención autonómica).
- Se aplican los límites de ayuda “de minimis” (máx. 300.000 € en 3 años).
- No son compatibles con otras ayudas que cubran el mismo coste salarial.
- Si se detecta incumplimiento de requisitos, la empresa deberá reintegrar las cantidades bonificadas.
Cómo solicitarlas paso a paso
- Alta en la Seguridad Social a través de SILTRA o Sistema RED.
- Selecciona la clave de contrato y colectivo bonificable.
- Adjunta la documentación justificativa (certificados del SEPE, discapacidad, víctima de violencia, etc.).
- Comprueba que la bonificación se aplica automáticamente en los boletines de cotización.
- Conserva toda la documentación acreditativa durante al menos 4 años.
Errores frecuentes y cómo evitarlos
- Usar un código de contrato incorrecto en el alta.
- No aportar la acreditación del colectivo bonificable.
- Cambiar jornada o salario sin comunicarlo a la TGSS.
- Incumplir el mantenimiento del empleo, lo que conlleva la pérdida del incentivo.
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Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de temática contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasión por la escritura y formarme de manera continuada. Orientado a puestos de dirección y control de gestión, análisis y optimización de los procedimientos y recursos de la organización.
Metódico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gestión y destreza para la negociación y toma de decisiones. Con amplia visión global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
