Publicado el 30/09/2026 a las 05:41 pm
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Reducir costes laborales sin perder talento es posible. Las bonificaciones a la contratación siguen siendo una herramienta clave para las empresas que quieren crecer. En esta guía te explicamos los incentivos más significativos que existen, quién puede beneficiarse y cómo gestionarlos correctamente.
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Qué son y cómo funcionan las bonificaciones en 2026
Las bonificaciones a la contratación son reducciones aplicadas a las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Su objetivo es fomentar el empleo estable y facilitar la inserción laboral de colectivos con mayores dificultades.
En 2025, estas ayudas siguen reguladas principalmente por el Real Decreto-ley 1/2023 y las posteriores actualizaciones del SEPE y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
En la mayoría de los casos, las bonificaciones se aplican como un importe fijo mensual (entre 90 € y 275 €) durante un período de 12 a 36 meses, según el tipo de contrato y colectivo.
Tabla rápida de bonificaciones generales por tipo de contrato:
| Tipo de contrato | Importe bonificación mensual | Duración estándar | Observaciones |
| Indefinido inicial | 275 €/mes | 3 años | Válido para jóvenes, parados de larga duración o colectivos prioritarios |
| Transformación a indefinido | 128 €/mes | 3 años | Para contratos formativos o temporales convertidos en indefinidos |
| Relevo | 138 €/mes | Durante la vigencia del contrato | Asociado a jubilación parcial |
| Fijo-discontinuo | 55 €/mes activos | Campañas o temporadas | En sectores agrícolas, turismo y comercio estacional |
Colectivos con incentivos más destacados:
- Jóvenes (primer empleo o formación dual): Bonificación de hasta 275 €/mes durante 3 años.
- Mayores de 45 o 52 años: Contratación indefinida con ayudas de 110 € a 128 €/mes.
- Parados de larga duración: Bonificación de 110 €/mes por reincorporación estable.
- Personas con discapacidad: Bonificación entre 375 € y 450 €/mes, según grado y tipo de contrato.
- Víctimas de violencia de género o terrorismo: 128 €/mes durante 4 años.
- Retorno del exterior: 110 €/mes durante 2 años, favoreciendo la vuelta del talento español emigrado.
Bonificaciones por situación empresarial:
- Zonas con despoblación o reto demográfico: Existen bonificaciones para contratos laborales en zonas con reto demográfico, principalmente a través de ayudas autonómicas y del Estado para fomentar la contratación, especialmente de colectivos vulnerables.
- Emprendedores y microempresas: Implican bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Startups e I+D: Incentivos vinculados a perfiles tecnológicos y contratos en proyectos de innovación, especialmente dentro del marco de la Ley de Startups.
Requisitos para mantener la bonificación
- Mantenimiento del empleo durante el período obligatorio (generalmente 3 años).
- No reducir jornada ni salario sin causa justificada.
- Estar al corriente con la AEAT y la Seguridad Social.
- No haber realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores.
- Cumplir con la normativa de igualdad y prevención de riesgos laborales.
Compatibilidades e incompatibilidades
- Se pueden acumular bonificaciones y reducciones si pertenecen a distintos ámbitos (por ejemplo, Seguridad Social + subvención autonómica).
- Se aplican los límites de ayuda “de minimis” (máx. 300.000 € en 3 años).
- No son compatibles con otras ayudas que cubran el mismo coste salarial.
- Si se detecta incumplimiento de requisitos, la empresa deberá reintegrar las cantidades bonificadas.
Cómo solicitarlas paso a paso
- Alta en la Seguridad Social a través de SILTRA o Sistema RED.
- Selecciona la clave de contrato y colectivo bonificable.
- Adjunta la documentación justificativa (certificados del SEPE, discapacidad, víctima de violencia, etc.).
- Comprueba que la bonificación se aplica automáticamente en los boletines de cotización.
- Conserva toda la documentación acreditativa durante al menos 4 años.
Bonificaciones para contratos indefinidos en 2026: requisitos, cuantías y duración
Las bonificaciones para contratos indefinidos en 2026 dependen principalmente de las características de la persona contratada y de la modalidad de contratación. El sistema vigente, regulado fundamentalmente por el Real Decreto-ley 1/2023, establece incentivos específicos para determinados colectivos con dificultades de acceso al empleo.
Uno de los supuestos más habituales es la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración. Para acceder a esta bonificación, la persona contratada debe haber permanecido inscrita como demandante de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. La cuantía es de 110 euros al mes para hombres menores de 45 años y de 128 euros al mes para mujeres menores de 45 años y para personas de 45 años o más, durante un período de tres años.
También existen incentivos específicos para colectivos como personas en situación de vulnerabilidad o exclusión social, víctimas de violencia de género, trata o terrorismo, con bonificaciones que pueden alcanzar los 128 euros mensuales durante cuatro años, según el supuesto.
Para mantener estos beneficios, la empresa debe cumplir los requisitos establecidos y conservar a la persona trabajadora en situación de alta durante al menos tres años cuando así lo exige el régimen general de las bonificaciones indefinidas.
Bonificaciones por contratación de personas con discapacidad en 2026: requisitos y cuantías
La contratación indefinida de personas con discapacidad cuenta en 2026 con uno de los incentivos más relevantes del sistema de bonificaciones a la contratación. La normativa mantiene las medidas previstas en la Ley 43/2006, incorporadas al régimen vigente mediante el Real Decreto-ley 1/2023.
Para acceder a estas bonificaciones, la persona trabajadora debe tener reconocido, con carácter general, un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, además de cumplir las condiciones específicas establecidas para cada supuesto. En una contratación indefinida ordinaria, la bonificación alcanza los 4.500 euros anuales, equivalentes a 375 euros al mes, durante toda la vigencia del contrato. Cuando se trata de una persona con discapacidad severa, la cuantía asciende a 5.100 euros anuales.
La cuantía aumenta en determinados casos. Para personas con discapacidad menores de 45 años, la bonificación es de 5.350 euros anuales si son mujeres, mientras que para las personas de 45 años o más asciende a 5.700 euros anuales. En situaciones de discapacidad severa, estas cantidades pueden alcanzar 5.950 y 6.300 euros anuales, respectivamente.
Además, los Centros Especiales de Empleo pueden beneficiarse de una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato, cuando se cumplen los requisitos previstos legalmente.
Errores frecuentes y cómo evitarlos
- Usar un código de contrato incorrecto en el alta.
- No aportar la acreditación del colectivo bonificable.
- Cambiar jornada o salario sin comunicarlo a la TGSS.
- Incumplir el mantenimiento del empleo, lo que conlleva la pérdida del incentivo.
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Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de temática contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasión por la escritura y formarme de manera continuada. Orientado a puestos de dirección y control de gestión, análisis y optimización de los procedimientos y recursos de la organización.
Metódico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gestión y destreza para la negociación y toma de decisiones. Con amplia visión global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
