Publicado el 29/05/2025 a las 12:57 pm. Última actualización el 20/10/2025 a las 05:05 pm
¿Qué es el arraigo sociolaboral? Es una de las dudas que más solemos responder hoy en día. Más de 500.000 personas residen actualmente en España en situación irregular, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Muchas de ellas trabajan en la economía sumergida, sin protección legal ni acceso a servicios básicos.
Con la entrada en vigor del Reglamento de Extranjería 1155/2024, se abre una vía legal más clara y accesible para regularizar su situación: el arraigo sociolaboral. Un mecanismo que, si se cumple con los requisitos, ofrece una alternativa directa para obtener un permiso de residencia y trabajo.
Este nuevo enfoque no solo busca reconocer la realidad social de miles de personas que ya están insertadas en el mercado laboral español, sino que también representa una oportunidad estratégica para empresas y autónomos que necesitan incorporar personal en sectores con escasez de mano de obra.
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¿Qué es el arraigo sociolaboral y a quién va dirigido?
El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que permite regularizar la situación administrativa de personas extranjeras que hayan permanecido al menos dos años en España y puedan acreditar una relación laboral continuada o una oferta de empleo formal.
Este tipo de autorización ya existía antes, pero el Reglamento 1155/2024 lo actualiza, simplifica y amplía, convirtiéndolo en una herramienta más accesible y directa para regularizar a quienes han trabajado en la economía informal.
¿En qué se diferencia del arraigo social y el arraigo formativo?
- Arraigo social. Se exige al menos tres años de residencia y vínculos familiares o un contrato laboral, además de un informe de integración social emitido por los servicios sociales del ayuntamiento.
- Arraigo formativo. Está pensado para quienes deseen regularizarse a través de la formación reglada o profesional, requiere dos años de estancia y compromiso de estudios, sin acceso inmediato al empleo.
En contraste, el arraigo sociolaboral permite acceder directamente a un permiso de residencia y trabajo, con un enfoque más práctico para personas que ya están insertas en el mercado laboral informal o que pueden formalizar su situación mediante una oferta real.
¿Quiénes pueden beneficiarse del arraigo sociolaboral?
- Extranjeros extracomunitarios en situación irregular.
- Que acrediten una permanencia continuada de al menos 2 años en España antes de la solicitud.
- Que cuenten con una oferta de empleo válida, según lo estipulado en la nueva normativa.
Este permiso es especialmente útil para trabajadores del hogar, personal de hostelería, construcción o agricultura que ya están desempeñando tareas sin contrato y quieren normalizar su situación.
Requisitos para solicitar el arraigo sociolaboral en 2025
El Reglamento de Extranjería, modificado por el RD 1155/2024, establece los requisitos que deben cumplirse para acceder a esta vía. Vamos a desglosarlos para que puedas valorarlo con claridad:
Residencia continuada en España durante al menos 2 años
El solicitante debe acreditar una permanencia mínima de 2 años de forma continuada, lo que significa que no puede haber salido del país más de 90 días en ese período.
Los documentos que prueban la estancia pueden incluir:
- Certificados médicos o de asistencia sanitaria.
- Empadronamientos históricos.
- Justificantes de envío de dinero, correspondencia, participación en cursos, etc.
Oferta de empleo formal o prueba de relación laboral anterior
Uno de los cambios más relevantes introducidos por el Real Decreto 1155/2024 es que no es necesario demostrar una relación laboral previa, como ocurría antes a través de sentencias o denuncias. Basta con presentar una oferta de trabajo formal y válida.
Los criterios mínimos que debe cumplir esta oferta:
- Ser para un puesto adecuado al perfil del solicitante.
- Contar con una jornada laboral mínima de 30 horas semanales.
- Ofrecer una retribución igual o superior al salario mínimo interprofesional vigente.
- Tener una duración mínima de 1 año.
En el caso de actividades de carácter estacional (por ejemplo, agricultura o turismo), se puede aceptar una oferta con jornada parcial siempre que los ingresos resultantes sean equivalentes al SMI anual.
Otros requisitos relevantes
- Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen.
- No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
- No encontrarse dentro del plazo de compromiso de retorno voluntario si fue requerido anteriormente.
Ventajas del arraigo sociolaboral frente a otras opciones
Este permiso se ha convertido en una opción destacada por sus ventajas prácticas, especialmente tras la última modificación normativa.
Menor tiempo de residencia exigido
Frente a los tres años exigidos por el arraigo social, el sociolaboral solo requiere dos. Esto abre una ventana de oportunidad más temprana para quienes han llegado recientemente y ya se encuentran integrados laboralmente.
Tramitación más sencilla
Gracias a la posibilidad de presentar una oferta laboral actual, se elimina la necesidad de probar relaciones laborales pasadas, lo que reducía antes considerablemente los casos admitidos.
Además, no es necesario aportar un informe de integración social, lo cual simplifica el proceso y evita depender de informes municipales que suelen generar demoras.
Acceso directo a residencia y trabajo
La autorización que se obtiene con el arraigo sociolaboral es de residencia y trabajo por cuenta ajena, lo que significa que el solicitante podrá firmar contrato, cotizar y acceder a todos los derechos laborales desde el primer día.
Alternativa ideal para personas sin vínculos familiares
A diferencia del arraigo social, que exige tener vínculos familiares en España o una integración comunitaria probada, esta modalidad está pensada para quienes no tienen familiares directos aquí pero sí han logrado establecerse mediante su actividad laboral.
¿Cómo solicitar el arraigo sociolaboral? Pasos clave y documentación
El procedimiento se realiza ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde reside el solicitante. Aunque no es excesivamente complejo, es importante ser meticuloso para no cometer errores que provoquen retrasos o denegaciones.
Documentación necesaria
- Pasaporte completo y vigente.
- Certificado de empadronamiento histórico.
- Documentación que pruebe la estancia continuada (mínimo 2 años).
- Contrato de trabajo firmado con duración mínima de 1 año.
- Copia del CIF y del DNI/NIE del empleador.
- Certificado negativo de antecedentes penales del país de origen (legalizado y traducido).
- Declaración responsable de no figurar en registros de repatriación o expulsión.
Presentación de la solicitud
- De forma telemática a través de la sede electrónica.
- O presencialmente, con cita previa, en la Oficina de Extranjería correspondiente.
Plazos estimados
- El plazo legal de resolución es de 3 meses desde la presentación.
- Si no hay respuesta en ese tiempo, se entiende denegada por silencio administrativo, aunque se puede recurrir.
- Una vez concedida, se tiene un mes para tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
Obstáculos comunes y cómo evitarlos
- Contratos simulados, donde extranjería puede rechazar ofertas que no sean creíbles o que provengan de empresas sin actividad.
- Falta de pruebas de estancia, ya que no basta con un empadronamiento; conviene reunir múltiples documentos que demuestren actividad constante en España.
- Errores formales, como por ejemplo, nombres mal escritos, documentación caducada o incompleta pueden ser motivos de denegación inmediata.
Asesoría profesional para tu trámite de arraigo sociolaboral
Aunque el arraigo sociolaboral es una vía más clara y accesible que otras opciones, su éxito depende en gran medida de cómo se prepara y presenta la solicitud. Los requisitos formales, la documentación exigida y la interpretación de los contratos por parte de Extranjería pueden marcar la diferencia entre la aprobación y la denegación.
Por eso, contar con el acompañamiento de un abogado de extranjería especializado o una gestoría experta puede ser decisivo. No solo para revisar la documentación, sino también para anticiparse a posibles problemas y diseñar una estrategia legal sólida.
El arraigo sociolaboral con los cambios normativos, se ha convertido en una oportunidad real para miles de personas que desean regularizar su situación y contribuir de forma plena a la sociedad española. Preparar la solicitud con rigor, honestidad y acompañamiento profesional es clave para aprovecharla.
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Apasionado por el mundo empresarial, cuento con más de 15 años de experiencia asesorando a emprendedores en la creación y desarrollo de sus negocios. Graduado en Administración y Dirección de Empresas, he ayudado a una amplia variedad de proyectos a definir sus modelos de negocio, evaluar su viabilidad y a desarrollar sus estrategias. Me encanta el aprendizaje continuo, la creatividad y el análisis crítico, lo que me permite compartir conocimientos y reflexiones en torno al mundo de los negocios.
