Publicado el 22/04/2026 a las 05:47 pm
La prestación por paternidad, actualmente denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un subsidio económico que abona la Seguridad Social a los trabajadores que suspenden su contrato de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Desde la equiparación de permisos, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de descanso, percibiendo durante ese periodo el 100% de su base reguladora.
En este artículo te explicamos cuánto se cobra realmente, cómo se calcula correctamente y qué aspectos debes revisar para evitar errores.
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¿Cuánto se cobra durante la prestación por paternidad?
La cuantía de la prestación equivale al 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.
Es importante aclarar que:
- No se cobra exactamente el salario neto habitual.
- Se toma como referencia la base de cotización.
- La prestación está sujeta a retención de IRPF.
- No se aplican cotizaciones por desempleo ni formación profesional.
Durante el permiso:
- La empresa deja de abonar el salario.
- El pago lo realiza directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Duración del permiso
El permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de:
- 16 semanas para cada progenitor.
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento.
- 10 semanas adicionales que pueden disfrutarse de forma flexible durante el primer año del menor.
Cómo calcular la prestación paso a paso
El cálculo es sencillo si conocemos la base de cotización correcta.
1 Localiza la base de cotización por contingencias comunes
Se encuentra en la nómina del mes anterior al inicio del permiso.
2 Calcula la base reguladora diaria
En trabajadores con salario mensual:
Base reguladora diaria = Base de cotización ÷ 30
En trabajadores con salario diario o contratos a tiempo parcial, se divide entre los días efectivamente cotizados.
3 Calcula la prestación mensual
Prestación mensual = Base reguladora diaria × 30
Ejemplo práctico
Veamos un caso habitual en asesoría laboral.
Supuesto
Un trabajador con contrato indefinido a jornada completa tiene en la nómina del mes anterior:
- Base de cotización por contingencias comunes: 2.100 €
Cálculo
Base reguladora diaria:
2.100 € ÷ 30 = 70 € diarios
Prestación mensual:
70 € × 30 = 2.100 € brutos mensuales
Por tanto, durante su permiso cobrará 2.100 € brutos al mes, abonados directamente por el INSS.
¿Coincidirá con su nómina habitual?
Puede variar ligeramente por:
- Diferente retención de IRPF.
- Ausencia de determinadas cotizaciones.
- Ajustes en complementos variables si los hubiera.
Requisitos para acceder a la prestación
El trabajador debe:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Cumplir los periodos mínimos de cotización:
| Edad del trabajador | Cotización exigida |
| Menos de 21 años | No se exige mínimo |
| Entre 21 y 26 años | 90 días en los últimos 7 años o 180 en total |
| Más de 26 años | 180 días en los últimos 7 años o 360 en total |
Situaciones particulares que conviene revisar
Trabajadores con variables o comisiones
Si existen conceptos variables, estos ya estarán incluidos en la base de cotización del mes anterior. Por eso es fundamental revisar que la nómina esté correctamente confeccionada.
Pagas extraordinarias
Si están prorrateadas, ya forman parte de la base mensual.
Si no lo están, la base de cotización igualmente incluye la parte proporcional correspondiente.
Contratos a tiempo parcial
La prestación será proporcional a la base de cotización real.
Autónomos
En trabajadores por cuenta propia, la prestación se calcula según la base por la que estén cotizando en el momento del hecho causante.
Errores frecuentes que detectamos en asesoría
- Confundir salario bruto con base de cotización.
- No comprobar si la empresa ha cotizado correctamente el mes anterior.
- Pensar que el importe neto será idéntico al de la nómina habitual.
- No planificar el impacto fiscal del cobro íntegro durante varios meses.
En definitiva, la prestación por paternidad garantiza el 100% de la base reguladora, lo que supone una cobertura económica completa durante el periodo de descanso.
No obstante, para calcular correctamente cuánto se va a percibir es imprescindible:
- Revisar la base de cotización del mes anterior.
- Aplicar el cálculo correcto de la base reguladora.
- Tener en cuenta el impacto fiscal.
En nuestra asesoría revisamos cada caso de forma individual para asegurar que el trabajador perciba la cuantía correcta y que la empresa gestione adecuadamente la suspensión del contrato y las comunicaciones con la Seguridad Social.
Si necesitas ayuda para calcular tu prestación o tramitar el permiso, podemos ayudarte.
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Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de temática contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasión por la escritura y formarme de manera continuada. Orientado a puestos de dirección y control de gestión, análisis y optimización de los procedimientos y recursos de la organización.
Metódico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gestión y destreza para la negociación y toma de decisiones. Con amplia visión global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
