Publicado el 28/07/2026 a las 01:38 pm
Inicio » Abogados »En determinados momentos, una empresa puede verse obligada a tomar decisiones difíciles para garantizar su viabilidad económica. Entre las medidas laborales más relevantes se encuentra el ERE, un procedimiento legal que puede afectar a la plantilla y a la organización interna del negocio. Pero ¿qué es exactamente un ERE y cuándo puede aplicarse?
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Qué es un ERE y cuándo puede aplicarlo una empresa
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento que permite a una empresa adoptar medidas colectivas que afectan a los contratos de trabajo cuando concurren determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Este mecanismo puede aplicarse cuando la empresa atraviesa una situación que hace inviable mantener el volumen de empleo existente o necesita reorganizar su estructura productiva. La legislación laboral establece requisitos específicos para que la medida esté justificada y obliga a seguir un procedimiento regulado para proteger los derechos de los trabajadores.
Generalmente, se habla de ERE cuando la medida afecta a un número significativo de empleados dentro de un periodo determinado, convirtiéndose en un despido o ajuste colectivo.
Tipos de ERE: extinción, suspensión y reducción de jornada
No todos los ERE tienen el mismo impacto sobre la plantilla. Dependiendo de las necesidades empresariales, existen distintas modalidades.
ERE de extinción o despido colectivo
El ERE de extinción implica la finalización definitiva de los contratos de trabajo de varios empleados. Es lo que comúnmente se conoce como despido colectivo y suele producirse cuando la empresa atraviesa dificultades económicas graves o necesita una reestructuración profunda.
En estos casos, la empresa debe justificar la medida, negociar con la representación legal de los trabajadores y cumplir con las indemnizaciones legalmente establecidas.
ERE temporal y reducción de jornada
Existen también medidas menos drásticas, como la suspensión temporal de contratos o la reducción de jornada, que permiten ajustar costes sin extinguir la relación laboral.
Aunque muchas veces se relacionan con los ERTE, estas fórmulas pueden responder a necesidades temporales derivadas de bajadas de producción, reorganizaciones internas o situaciones excepcionales.
Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE
La principal diferencia entre un ERE y un ERTE radica en el carácter de la medida y su duración.
Mientras que el ERE suele implicar la extinción definitiva del contrato o cambios estructurales de gran impacto, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) tiene un carácter temporal. En un ERTE, el contrato no se extingue, sino que queda suspendido o se reduce la jornada durante un tiempo determinado.
Esto significa que, en principio, el trabajador mantiene su vínculo con la empresa y puede reincorporarse cuando desaparezcan las causas que motivaron la medida.
Cómo afecta un ERE a tu empresa y a sus trabajadores
Aplicar un ERE tiene consecuencias importantes tanto para la organización como para las personas afectadas.
Consecuencias laborales, económicas y organizativas
Desde el punto de vista empresarial, un ERE puede ayudar a reducir costes y recuperar estabilidad financiera. Sin embargo, también implica un impacto organizativo significativo, ya que puede afectar al clima laboral, a la productividad y a la imagen corporativa.
Además, la gestión incorrecta del procedimiento puede derivar en conflictos laborales, impugnaciones judiciales o sanciones administrativas.
Derechos de los trabajadores afectados por un ERE
Los trabajadores afectados conservan una serie de derechos durante el procedimiento. Entre ellos se encuentran el acceso a información sobre las causas del ERE, la negociación colectiva mediante representantes legales y, en determinados casos, el derecho a indemnización o prestaciones por desempleo.
Asimismo, la empresa debe respetar criterios objetivos en la selección de empleados afectados y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Procedimiento para tramitar un ERE paso a paso
La tramitación de un ERE requiere planificación y un estricto cumplimiento normativo.
Causas que justifican un ERE
Para iniciar un ERE deben existir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas debidamente acreditadas. Por ejemplo, pérdidas continuadas, disminución persistente de ingresos, cambios tecnológicos o necesidades de reorganización empresarial.
La empresa debe documentar estas circunstancias de forma clara y justificable.
Periodo de consultas, documentación y comunicación a la autoridad laboral
Una vez iniciado el procedimiento, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para negociar las condiciones del ERE.
La empresa debe aportar documentación económica y organizativa que respalde la medida y comunicar formalmente el procedimiento a la autoridad laboral competente. El cumplimiento de los plazos y requisitos documentales es clave para evitar errores que puedan invalidar el proceso.
Si tu empresa necesita valorar un ERE, en Club de la Pyme podemos ayudarte a analizar la situación laboral, preparar la documentación necesaria y acompañarte durante todo el procedimiento para evitar errores legales y proteger la continuidad del negocio.
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Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de temática contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasión por la escritura y formarme de manera continuada. Orientado a puestos de dirección y control de gestión, análisis y optimización de los procedimientos y recursos de la organización.
Metódico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gestión y destreza para la negociación y toma de decisiones. Con amplia visión global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
