Cómo funciona la contratación de empleados a tiempo parcial

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

  • Requisitos que debe cumplir la contratación a tiempo parcial

Un contrato a tiempo parcial será plenamente válido si el mismo se estipula por escrito, utilizando los modelos oficiales establecidos. En este contrato debe aparecer el número de horas que realizará el trabajador y cómo se distribuyen.

Cualquier trabajador que desarrolle su jornada laboral a tiempo parcial tendrá los mismos derechos que quien esté contratado a tiempo completo. La contratación a tiempo parcial puede ser indefinida o de duración determinada. Se considerará que es indefinida cuando se firme para ocuparse de trabajos fijos y periódicos dentro de la actividad normal de la compañía.

La jornada de trabajo a realizar a tiempo parcial se podrá efectuar de manera continua o partida. Siempre que la jornada de trabajo diaria sea inferior a la de otros trabajadores contratados a tiempo completo y la misma se desarrolle de forma partida, solo podrá tener una interrupción, salvo que en el convenio colectivo lo establezca de otra manera.

  • Las horas extras y complementarias en la contratación a tiempo parcial

Los trabajadores que estén contratados a jornada parcial pueden hacer horas complementarias y horas extras. Siempre y cuando esas horas no superen el número de horas que permite la normativa sobre este tipo de contratos.

Las horas extraordinarias son aquellas que hace cualquier trabajador y que exceden de su jornada laboral ordinaria. Lo habitual es que sean voluntarias y que estén limitadas a 80 horas anuales. Las horas complementarias son las que realizan quienes tienen un contrato a tiempo parcial indefinido.

Los trabajadores contratados a jornada parcial pueden efectuar horas extraordinarias en proporción a la jornada de trabajo que desarrollan. Las horas que realicen computarán tanto en las bases de cotización a la Seguridad Social, como en las bases reguladoras de las prestaciones[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][templatera id=”1711″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Las horas complementarias deben de cumplir los requisitos siguientes:

  • Horas complementarias. Sólo se pueden exigir si previamente se han pactado con el trabajador. Puede llegarse a este pacto cuando se firma el contrato o después. Pero siempre deben plasmarse por escrito en el modelo oficial para tal fin del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Número de horas.En el acuerdo tiene que aparecer el número de horas complementarias que realizará el trabajador. Están limitadas al 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Eso sí, algunos convenios colectivos fijan otro porcentaje, que en ningún caso puede estar por encima del 60 % de las horas contratadas. Además, la suma de las horas del contrato más las complementarias no podrá sobrepasar el límite que se permite para este tipo de contratos.
  • Distribución de las horas. La distribución de este tipo de horas tendrá que conformarse a lo que recoja tanto el convenio colectivo como el pacto de horas complementarias. El trabajador debe ser conocedor de cuándo y dónde se realizarán dichas horas con un preaviso de siete días como mínimo.
  • Retribución. Las horas complementarias se retribuyen como ordinarias. Se tomarán para hacerlo las bases de cotización de la Seguridad Social.
  • El trabajador puede renunciar al pacto de horas con un preaviso de quince días, cuando ya se haya cumplido un año desde su firma. Puede hacerlo si tiene que cuidar a algún familiar, si demuestra la incompatibilidad horaria o si no lo puede combinar con otro tipo de contratación a jornada parcial.

Es necesario que el trabajador sepa que un contrato a tiempo parcial puede convertirse en uno a jornada completa y viceversa. Siempre bajo la propia voluntad del trabajador. No se puede despedir a un empleado que se niegue al cambio. El empresario debe comunicar al trabajador la posibilidad de cambiar de tiempo parcial a completo, o de completo a parcial, para que se pueda acoger a la citada modificación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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