Medidas para prevenir el acoso laboral en el entorno del trabajo

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]En todo el mundo, el acoso laboral es un problema que afecta a los trabajadores, y España no es la excepción. La prevención del acoso en el entorno laboral es esencial para garantizar el bienestar de los empleados y fomentar ambientes de trabajo saludables. Intentaremos mediante este artículo, abordar las medidas específicas que se pueden implementar en el ámbito laboral para prevenir el acoso.

  1. Marco legal:

En España, la legislación laboral establece claramente la prohibición del acoso en el entorno de trabajo. La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el Real Decreto Legislativo 6/2019, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, son normas clave. Es fundamental que las empresas conozcan y cumplan normativas estas para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.

  1. Desarrollo de protocolos y medidas internas:

Las empresas deben establecer políticas internas sólidas que prohíban el acoso laboral y que reflejen los principios establecidos en la legislación española. Estas políticas deben ser comunicadas de manera clara a todos los empleados, y se les debe proporcionar acceso fácil a las mismas. Es crucial que las políticas aborden no solo el acoso directo, sino también comportamientos discriminatorios o intimidatorios que puedan contribuir a un ambiente laboral tóxico.

Para que un protocolo de acoso laboral sea eficaz debe de:

  • Dejar claras cuáles son las actitudes, comportamientos o qué tipos de acciones se consideran como tal.
  • Establecer un mecanismo para que Recursos Humanos monitoree aquellas situaciones que puedan suponer una sospecha de acoso.
  • Tener un buzón de denuncias laborales y un comité creado específicamente para llevar a cabo la investigación interna de forma definida y ágil.
  • Contar con un régimen de sanciones, en base a aquello que establece la ley.
  • Comunicar dicho protocolo a todos los trabajadores y responsables de la empresa.
  1. Facilitar las denuncias y confidencialidad:

Facilitar un proceso claro y confidencial para la denuncia de casos de acoso es esencial. Las empresas deben implementar protocolos que permitan a los empleados presentar quejas de manera segura, sin temor a represalias. La confidencialidad debe ser una prioridad durante las investigaciones, y los permisos deben garantizar que se tomen medidas adecuadas para abordar las denuncias de manera justa y eficiente.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][templatera id=”1711″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

  1. Formación continua:

La formación continua es clave para sensibilizar a los empleados sobre el acoso laboral, sus diferentes formas y cómo prevenirlo. Las sesiones de formación deben incluir ejemplos específicos adaptados al contexto español y promover un ambiente de trabajo inclusivo. Además, es esencial que esta formación no se limite a los empleados, sino que también incluya a los líderes y supervisores para que estén equipados para abordar y prevenir el acoso en sus equipos.

  1. Promoción de la diversidad e inclusión:

Fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral contribuye significativamente a la prevención del acoso. Las empresas deben adoptar prácticas de contratación inclusivas y crear un ambiente que celebre la diversidad. La inclusión no solo se trata de respetar las diferencias, sino de promover un sentido de pertenencia para todos los empleados, lo que reduce las posibilidades de que se produzca acoso.

  1. Evaluaciones del clima laboral:

Realizar evaluaciones periódicas del clima laboral puede ayudar a identificar posibles problemas antes de que se intensifiquen. Las empresas pueden utilizar encuestas anónimas y entrevistas para recopilar información sobre la percepción de los empleados sobre el ambiente de trabajo. Estas evaluaciones proporcionan una visión holística de la cultura organizacional y permiten a las empresas abordar proactivamente cualquier problema relacionado con el acoso.

En definitiva, prevenir el acoso laboral en el entorno de trabajo implica una combinación de cumplimiento legal, políticas internas efectivas y una cultura organizacional que promueva la igualdad y el respeto. Una vez que ya se conoce cómo prevenir el acoso laboral, solo hay ponerlo en marcha[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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