Plus salarial de peligrosidad

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]En el trabajo diario existen ciertas condiciones y actividades que implican riesgos y peligros para los trabajadores. Para compensar estos riesgos adicionales, se ha establecido el concepto de Plus salarial de peligrosidad.

¿Qué es el Plus salarial de peligrosidad?

El Plus salarial de peligrosidad es una compensación económica adicional que se otorga a los trabajadores expuestos a situaciones o condiciones laborales de riesgo. Su objetivo es reconocer el riesgo adicional que asumen y garantizar una remuneración justa por su labor y exposición motivada por su trabajo.[/vc_column_text][templatera id=”1711″][vc_column_text]Se trata de un beneficio para aquellos trabajadores que se enfrentan a riesgos adicionales en su entorno laboral. Este reconocimiento económico busca compensar de alguna forma los peligros a los que se enfrentan y promover la seguridad y salud en el trabajo.

Los derechos y obligaciones en la legislación laboral

La legislación laboral en España establece que los trabajadores tienen derecho a percibir el Plus salarial de peligrosidad cuando su actividad laboral implique riesgos para su salud o seguridad.

La responsabilidad de incluir este plus en la nómina es de las empresas y autónomos, que no solo deben cumplir con la legislación laboral y garantizar la protección de sus trabajadores, sino pagar compensación por estos riesgos.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el plus salarial de peligrosidad?

El derecho a percibir el plus salarial de peligrosidad no está establecido de forma general, por ejemplo, en el Estatuto de los trabajadores. Su reconocimiento y aplicación varía según los convenios colectivos aplicables a cada sector.

En general, aquellos trabajadores cuyas funciones los exponen a situaciones peligrosas o riesgosas tienen derecho a recibir este plus salarial, si bien hay que ir a cada convenio, o incluso el contrato, donde vendrán reflejados las circunstancias en las que se puede incluir en la nómina y el importe a percibir.

Diferencias entre el Plus salarial de peligrosidad, penosidad y toxicidad

Además del Plus salarial de peligrosidad, existen otros dos conceptos relacionados: el Plus de Penosidad y el Plus de Toxicidad. Aunque comparten ciertas similitudes, es importante comprender sus diferencias:

  • El Plus de peligrosidad se refiere a la compensación económica adicional que se otorga a los trabajadores expuestos a condiciones laborales peligrosas. Se basa en los riesgos y peligros a los que se enfrenta el empleado en su puesto de trabajo.
  • El Plus de penosidad se relaciona con el desgaste físico y mental que conlleva un trabajo particularmente duro o agotador. Se aplica a actividades que implican un esfuerzo excesivo, como trabajos manuales intensivos o aquellos que requieren levantar cargas pesadas de forma constante.
  • El Plus de toxicidad está asociado a la exposición a sustancias químicas o agentes tóxicos en el entorno laboral. Este plus se concede a los trabajadores que realizan labores en las que hay una exposición significativa a sustancias nocivas, como productos químicos peligrosos o materiales radiactivos.

Por último hay que destacar que estos pluses económicos no son consolidables con el tiempo, salvo que haya un acuerdo que diga lo contrario, ya que se trata de un concepto salarial ligado al puesto de trabajo. Es entendible porque, por ejemplo, si te cambian de puesto de trabajo y éste no conlleva riesgo o peligro alguno, dejarás de cobrar este plus.

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