Publicado el 06/04/2026 a las 01:36 pm. Última actualización el 08/04/2026 a las 09:47 am
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El cierre de una empresa es una situación difícil para las partes implicadas. Tanto para el empleador como para los trabajadores. En estos casos, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, ya que la extinción del contrato no se produce por causas atribuibles a los mismos. Saber cómo calcular la indemnización por cierre de empresa es fundamental para conocer tus derechos y tomar decisiones adecuadas.
En esta guía práctica te explicamos paso a paso cómo calcular la indemnización correspondiente y en qué casos interviene el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Calcular finiquito por cierre de empresa
Calcular el finiquito por cierre de empresa es fundamental para comprobar que la cantidad que vas a recibir es correcta. A diferencia de la indemnización, el finiquito incluye todas las cantidades pendientes de pago generadas durante la relación laboral. Para calcularlo correctamente, debes tener en cuenta los siguientes conceptos:
1. Salario pendiente del mes en curso
Se calcula sumando los días trabajados hasta la fecha de despido.
Fórmula: salario diario x días trabajados no cobrados.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1.500 € y te despiden el día 10: 1.500 € / 30 días = 50 € diarios. 50 € × 10 días = 500 €.
2. Vacaciones no disfrutadas
Debes calcular cuántos días de vacaciones has generado y no has disfrutado. Fórmula habitual: (Días trabajados en el año / 365) × 30 días de vacaciones.
Ejemplo: si has trabajado 180 días: (180 / 365) × 30 = 14,79 días de vacaciones.
14,79 × salario diario (50 €) = 739,5 €.
3. Pagas extraordinarias
Si no están prorrateadas, debes incluir la parte proporcional generada.
Fórmula: (Días trabajados desde la última paga / período total) × importe de la paga.
Ejemplo: si la paga extra es de 1.500 € y han pasado 180 días: (180 / 365) × 1.500 € = 739,5 €.4. Otros conceptos pendientes
Incluye posibles horas extra no pagadas, bonus, comisiones u otros pluses recogidos en contrato o convenio.
1. ¿Qué tipo de despido es el cierre de empresa?
El cierre de empresa, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, suele conllevar un despido objetivo o un despido colectivo. En ambos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, pero el procedimiento y la cuantía pueden variar:
- Despido objetivo individual: Cuando afecta a uno o varios trabajadores, pero no se considera despido colectivo en general menos de 5, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Despido colectivo (ERE): Cuando afecta a un número determinado de empleados, en general más de 5, en función del tamaño de la empresa, siguiendo lo regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
2. ¿Cuál es la indemnización por despido por cierre?
Cuando la empresa cierra y se extingue la relación laboral, la ley establece que el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que se trate de un despido objetivo o colectivo legalmente tramitado.
Fórmula general para el cálculo:
Indemnización = (Salario diario x 20 días) x Años trabajados
3. Paso a paso para calcular tu indemnización:
Supongamos que fuiste despedido el 30 de enero de 2025 y que tu antigüedad en la empresa es de 760 días. Si tu salario bruto mensual era de 1.500 €, el cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: 1.500 € / 30 días = 50 €
- Días de indemnización: (760 días trabajados × 20) / 365 = 41,64 días
- Total de indemnización: 41,64 × 50 € = 2.082 €
Por lo tanto, la indemnización por despido debido al cierre del negocio ascendería a 2.082 € (sin perjuicio de posibles circunstancias personales adicionales que puedan afectar el cálculo).
4. ¿Y si no pueden pagarte? ¿Cuándo interviene el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa es insolvente o ha sido declarada en concurso de acreedores.
Casos en los que interviene FOGASA:
- La empresa no puede afrontar el pago de indemnizaciones por cierre o despido.
- Ha sido declarada en concurso de acreedores por un juez.
- Se demuestra que es insolvente (aunque no esté en concurso formal).
En estas situaciones, el trabajador puede solicitar al FOGASA que asuma parte de la indemnización y los salarios pendientes, con ciertos límites.
¿Qué cubre FOGASA?
- Indemnización: Hasta un máximo de 30 días de salario por año trabajado, con el límite del doble del SMI diario (con pagas extras incluidas) y un tope de anualidades.
- Salarios: Hasta 120 días de salario pendiente, con el mismo límite del doble del SMI diario.
Por ejemplo, si la empresa debía una indemnización de 9.000 €, pero entra en concurso y no tiene activos suficientes, FOGASA puede cubrir una parte, según los topes establecidos.
¿Cómo solicitar el pago al FOGASA?
- Esperar la resolución judicial de insolvencia o concurso.
- Presentar la solicitud oficial al FOGASA (puede hacerse online o en persona).
- Aportar documentación: contrato, carta de despido, resolución judicial o administrativa, nóminas, etc.
- FOGASA analiza la solicitud y, si procede, paga al trabajador directamente.
Finiquito por cierre de empresa – Consideraciones finales
El finiquito por cierre de empresa es un aspecto clave que todo trabajador debe tener en cuenta cuando se produce la extinción de su contrato laboral. Aunque muchas veces se confunde con la indemnización, lo cierto es que son conceptos distintos y complementarios. Mientras que la indemnización compensa la pérdida del empleo, el finiquito recoge todas las cantidades pendientes de pago por parte de la empresa en el momento del cese.
En un escenario de cierre empresarial, el trabajador tiene derecho a percibir ambos conceptos: por un lado, la indemnización correspondiente al tipo de despido (habitualmente 20 días por año trabajado en despidos objetivos o colectivos), y por otro, el finiquito.
El finiquito incluye varios elementos. Entre ellos, el salario de los días trabajados y no cobrados en el mes en curso, las vacaciones generadas pero no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas, así como cualquier otro concepto pendiente, como horas extra o incentivos.
Calcular correctamente el finiquito es fundamental para evitar pérdidas económicas. Para ello, es necesario revisar con detalle las nóminas, el contrato laboral y el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer mejoras o condiciones específicas.
En caso de cierre de empresa, especialmente si se produce una situación de insolvencia, puede surgir la duda sobre quién abonará estas cantidades. Si la empresa no puede hacer frente al pago, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede intervenir, cubriendo parte de los salarios e indemnizaciones dentro de los límites legales establecidos.
En definitiva, el finiquito por cierre de empresa representa el cierre económico de la relación laboral. Conocer qué incluye y cómo se calcula es esencial para asegurarte de que recibes todas las cantidades que te corresponden tras la finalización de tu contrato.
- Consulta tu convenio colectivo, ya que algunos mejoran la indemnización legal mínima.
- Guarda toda la documentación relacionada con tu relación laboral: contratos, nóminas, comunicaciones de despido, etc.
- En caso de duda, acude a un abogado laboralista o sindicato que pueda asesorarte sobre tu caso concreto.
- Si la empresa no paga o desaparece, no renuncies: FOGASA está para proteger tus derechos.
Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de temática contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasión por la escritura y formarme de manera continuada. Orientado a puestos de dirección y control de gestión, análisis y optimización de los procedimientos y recursos de la organización.
Metódico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gestión y destreza para la negociación y toma de decisiones. Con amplia visión global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
