Publicado el 01/09/2025 a las 11:38 am. Última actualización el 01/09/2026 a las 09:29 am
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En un mundo laboral cada vez más dinámico, es cada vez más habitual que los trabajadores cambien de trabajo o que se tengan varios trabajos a la misma vez
En este contexto, cobran mucha importancia los contratos laborales, recientemente cambiados en reciente la última reforma, donde ya no son contratos temporales sino fijos discontinuos, pero también es muy importante el cálculo del finiquito de esos contratos.
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¿Cuánto corresponde de finiquito por año trabajado?
No existe una cantidad fija de finiquito por cada año trabajado, ya que el finiquito no se calcula aplicando un número determinado de días de salario por año. Su importe depende de las cantidades que la empresa tenga pendientes de abonar cuando finaliza la relación laboral. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, al extinguirse el contrato, la empresa debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
Por tanto, para calcularlo hay que revisar conceptos como el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que corresponda, las vacaciones generadas y no disfrutadas y otras cantidades que puedan estar pendientes de pago.
La antigüedad sí puede ser determinante, pero principalmente para calcular la indemnización por despido cuando esta proceda, que es un concepto diferente. Por ejemplo, en un despido por causas objetivas, el artículo 53 del Estatuto establece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.
Por ello, no es correcto afirmar que un trabajador recibe una determinada cantidad de finiquito “por año trabajado”. Para conocer el importe exacto es necesario calcular individualmente todas las cantidades pendientes y, cuando corresponda, añadir la indemnización que establezca la causa de extinción del contrato.
Concepto de finiquito
El popularmente conocido como finiquito, es el término coloquial usado para la indemnización por despido que tienen que pagar las empresas a sus empleados al finalizar su relación laboral.
El finiquito se encuentra regulado en el artículo 49.2 Estatuto de los Trabajadores, donde se establece la extinción de los contratos, y se dice que el empresario debe entregar al trabajador un “documento de liquidación de las cantidades adeudadas”. Del mismo modo se debe tener en cuenta lo que se establezca en el convenio colectivo que afecte al trabajador.
Asimismo, como afecta al cálculo del finiquito, hay que tener en cuenta los artículos del estatuto donde se establecen las cantidades de indemnizaciones por despido, artículo 53 para las causas objetivas y artículo 56, por despido improcedente.
Respecto al concepto de finiquito existe cierta confusión porque normalmente se habla de finiquito refiriéndose a todas cantidades que se le adeudan al trabajador al final de su contrato, y no solo la indemnización que se genera en ese momento.
- ¿Qué requisitos atañen a un despido improcedente? Te lo contamos aquí.
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito?
Tal y como decíamos, al final del contrato pueden adeudarse cantidades además de la indemnización por despido generada.
En este sentido, los conceptos que se pueden incluir en el finiquito:
- Las cantidades de salario pendientes. Lo normal es que sea la del último mes o periodo trabajado.
- Las horas extraordinarias realizadas y pendientes de cobrar.
- La parte proporcional de las pagas extras que falten por cobrar a la fecha del contrato.
- Las vacaciones no disfrutadas, en el caso de que el empleado a la fecha del despido no haya disfrutado de todas las que le correspondía. En este sentido hay que recordar que según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, lo que significa 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. En relación al finiquito, si las vacaciones no se han disfrutado el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad de días pendientes.
- La indemnización por despido, si bien por su naturaleza se puede realizar en un documento aparte de los conceptos anteriores.
¿Cuánto corresponde entonces por indemnización por despido en el finiquito?
La cantidad correspondiente al trabajador por una indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que realice la empresa:
- En el caso de que sea un despido objetivo al trabajador le corresponde el pago de 20 días de salario por año trabajado.
- Si se trata de un despido improcedente o disciplinario, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
Ejemplo de cálculo de finiquito por despido
Para realizar el cálculo de la cantidad a pagar por la indemnización por despido debemos tener una serie de variables en cuenta. El salario diario del trabajador, la antigüedad y los días que correspondan según el tipo de despido.
Veamos cómo se realiza el cálculo con un ejemplo:
Un trabajador tiene un salario de 1.500 euros brutos mensuales y dos pagas extraordinarias.
Para calcular el salario diario hacemos lo siguiente:
- Salario mensual = 1.500 x 12 = 18.000 euros
- Pagas extraordinarias: 1.500 x 2 = 3.000 euros
- Salario anual = 21.000 euros
- Salario diario = 21.000 / 365 días = 57,53 euros
El siguiente paso es tener clara la antigüedad en la empresa del trabajador, para lo que se tendrán en cuenta los meses completos redondeando al alza. Supongamos que la despiden el 10 de septiembre de 2023, y que fue contratada el 1 de junio de 2015. Esto es 8 años, 2 meses y 10 días, en total 99 meses.
Para el cálculo de la cantidad correspondiente por indemnización, supongamos que es un despido objetivo, entonces habría que calcular:
57,53 salario diario x (99 meses de antigüedad / 12) x 20 días por año trabajado = 9.492,45 euros les corresponde de finiquito.
Finiquito e indemnización por despido: ¿son lo mismo?
Aunque ambos conceptos pueden aparecer juntos cuando termina una relación laboral, finiquito e indemnización por despido no son lo mismo. El finiquito es la liquidación de las cantidades que quedan pendientes de abonar al trabajador cuando finaliza su contrato. La empresa debe entregar una propuesta de este documento con ocasión de la extinción de la relación laboral, tal como establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
La indemnización, en cambio, es una cantidad que se reconoce únicamente en determinados supuestos de extinción. Su importe depende de la causa y de las circunstancias de la finalización del contrato. Por ejemplo, en un despido objetivo procedente corresponden 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. En un despido declarado improcedente, el artículo 56 establece, con carácter general, una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades, cuando se opta por la indemnización en lugar de la readmisión.
Así, un trabajador puede recibir finiquito e indemnización simultáneamente, pero cada cantidad responde a un concepto diferente. El finiquito liquida lo que se le adeuda por la relación laboral; la indemnización compensa determinados supuestos de extinción previstos legalmente.
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