Publicado el 19/09/2023 a las 12:00 pm. 脷ltima actualizaci贸n el 22/10/2025 a las 10:42 am
El plan de igualdad es un documento o un expediente formal que tienen como聽objetivo lograr dentro de una sociedad o empresa, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Bajo la m谩xima de eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.
Una de las normas b谩sicas鈥痯ara tener en cuenta cuando se realiza un plan de igualdad, debe de ser el di谩logo y cooperaci贸n entre las partes implicadas. Esto es la direcci贸n de la empresa, y los asalariados de la misma.
Con un planteamiento din谩mico y abierto a posibles cambios, en funci贸n de las necesidades que vayan surgiendo. Para que esto se produzca es de vital importancia el compromiso por parte de la gerencia de la sociedad.
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Beneficios de un Plan de Igualdad de empresa.
Dentro de los muchos beneficios que un plan de igualdad聽puede aportar a una empresa. Intentaremos a continuaci贸n, desglosar los m谩s importantes.
-Cumplimiento de la legislaci贸n vigente
A partir de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o m谩s trabajadores/as deben disponer de un plan de igualdad y su posterior cumplimiento.
No cumplir聽con聽las obligaciones que en materia de聽igualdad聽establecidas en el聽Estatuto de los Trabajadores聽o convenio colectivo puede dar lugar a聽sanciones聽econ贸micas聽con聽multas que oscilan entre 626 euros y 6.250 euros, en caso considerarse grave, o de entre 6.251 euros a 187.515 euros, en caso de considerarse muy graves.
- Establecimiento de medidas concretas
El plan de igualdad聽servir谩 para poner en marcha las medidas que establece la normativa. De manera progresiva y ordenada, favoreciendo聽a combatir problemas聽de discriminaci贸n por g茅nero o de acoso sexual en tu empresa.
- Reducci贸n del absentismo laboral
Producir谩 un cambio de cultura organizacional por su propio efecto innovador, reduciendo el absentismo y la rotaci贸n de personal. Al disminuir el absentismo,聽se reducir谩n los problemas de gesti贸n del personal, bajo una gesti贸n de los recursos humanos m谩s eficiente. Incidiendo en una mayor confianza y efecto motivador para los empleados.
Al realizar el plan de igualdad se pueden definir medidas en lo relativo a la mejora de la conciliaci贸n laboral y familiar. Por otra parte,聽al haber menos diferencias entre compa帽eros, mejorar谩 el clima laboral. Favoreciendo la buena marcha del negocio.
- Incremento de la productividad
Al aplicarlo se contribuir谩 en la聽racionalizaci贸n de horarios. Consiguiendo una mejor utilizaci贸n de los tiempos, repercutiendo directamente en la productividad y competitividad. Adem谩s, la oferta聽de productos y servicios incidir谩 en mayor medida sobre clientes de alto valor.
- Mejora sobre la imagen de la marca
Se transmitir谩聽una buena imagen聽frente a clientes y al entorno social, por lo que la reputaci贸n e imagen de la empresa y su marca ser谩 mejor. Con una accesibilidad a contratos con 聽administraciones p煤blicas, mucho mayor. Siempre un aliciente para aquellas pymes que no est茅n obligadas legalmente a tenerlo y que pueden beneficiarse adem谩s, de聽ayudas econ贸micas al elaborar un plan de igualdad por primera vez.
- Atracci贸n del talento
El efecto en la plantilla de trabajadores ser谩 visto con buenos ojos al implantar un plan de igualdad. Al apostar por聽aprovechar y retener el talento聽de las mujeres y hombres por igual. Contribuyendo a disminuir costes relacionados con selecci贸n de personal y gesti贸n derivada del mismo.
Complemento mi actividad profesional siendo Editor de Contenidos de tem谩tica contable, fiscal y financiera en algunos de los principales blogs de estas materias: Club de la Pyme y Sage, lo que me permite fomentar mi pasi贸n por la escritura y formarme de manera continuada.聽 Orientado a puestos de direcci贸n y control de gesti贸n, an谩lisis y optimizaci贸n de los procedimientos y recursos de la organizaci贸n.
Met贸dico y riguroso, con un alto grado de capacidad de gesti贸n y destreza para la negociaci贸n y toma de decisiones.聽聽Con amplia visi贸n global de los negocios y del funcionamiento de los distintos departamentos.
